¿Qué es?

Objetivo

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objetivo la cualificación profesional de los trabajadores. La principal característica de esta modalidad de contratación se basa en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del Sistema de Formación Profesional para el Empleo o del Sistema Educativo.

Nuevo contrato de formación

Tras la entrada en vigor de los últimos cambios normativos, actualmente los nuevos contratos de formación están basados en la modalidad de teleformación aunque también pueden realizarse de manera presencial.

Es la modalidad más utilizada para incorporar jóvenes hasta 30 años al mercado laboral con ventajas para empresa y trabajador por igual.

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De trabajo efectivo durante el primer año

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De formación durante el primer año

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Reducción de cuotas (no pagas Seguros Sociales)

Más datos sobre el contrato

Teleformación

Desde cualquier lugar, en cualquier momento. Te permite poder formate desde cualquier dispositivo compatible. Titulación oficial: Obtendrás un Certificado de Profesionalidad.

Jornada completa

El trabajador tendrá jornada completa, de la que destinará un 75% durante el primer año a trabajo efectivo y un 25% a formarse. Durante el 2 y 3er año, el reparto será de 85% y 15% respectivamente.

Duración

Mínimo 1 año prorrogable a 3 años como máximo, aunque el Convenio Colectivo puede establecer otra duración mínima. En todo caso, nunca será inferior a 6 meses ni superior a 3 años.

Salario

Vendrá definido por lo establecido en el Convenio colectivo. Salvo que no se recoja especificación en el mismo,nunca podrá ser inferior al tiempo de trabajo efectivo sobre el SMI.

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¡Y mucho más!

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Servicios

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