Documentación y tramitación

¿Quieres saber cómo tramitar un contrato de formación?

 

Lo primero, es cumplir todos los requisitos que te hemos citado anteriormente tanto por parte de la empresa, como por parte del trabajador. Llegados a este punto, estos son los pasos que debes seguir:

1. Descargar y cumplimentar el documento de solicitud de inicio. Podrás descargarla pulsando en este enlace. Se trata de una plantilla donde deberemos cumplimentar todos los datos que necesitaremos para poder cursar la solicitud ante el aplicativo del SEPE.

2. Envíanos la plantilla y la documentación del trabajador a contratos@educareconsultores.com. A partir de este momento, presentaremos la solicitud y recuerda que la Administración tendrá de plazo un mes para pronunciarse sobre la misma. Si pasado este mes no hubiéramos obtenido respuesta, la solicitud quedará automáticamente autorizada por silencio administrativo positivo.

3. Cuando la autorización de la solicitud se produzca, entonces podremos proceder al alta del trabajador pero nunca antes de este momento. Os enviaremos un correo cuando esto ocurra para que podáis tramitarlo dentro de los plazos adecuados. Recuerda, que para disfrutar de una reducción del 100% en las cuotas a la Seguridad Social, en el momento del alta, el trabajador tendrá que tener su demanda de empleo actualizada y en vigor. En este momento, para generar toda la documentación que el Contrato para la Formación y el Aprendizaje necesita, deberéis remitirnos el alta en TGSS a contratos@educareconsultores.com.

4. Se os enviará por correo electrónico, toda la documentación citada en el punto anterior y deberá ser devuelta firmada y sellada en los primeros 7 días a contar desde el alta del contrato. Es muy importante respetar los plazos para que el expediente quede completo en el aplicativo del SEPE lo antes posible. La documentación generada será:

  • Anexo I.
  • Contrato formativo.
  • Tabla de bonificaciones.
  • Planificación de la acción formativa.
  • Domiciliación bancaria.
  • Cuestionario de alfabetización tecnológica.
  • Documento de responsabilidad de la empresa.

A partir de este momento y bajo las fechas de vigor del contrato, éste se desarrollará con normalidad para el alumno.

Recuerda que...

Deberás solicitar al trabajador la siguiente documentación:

  • Fotocopia de DNI.
  • Nº de Seguridad Social.
  • Documento activo como demandante de empleo.
  • Certificado de estudios acreditados (según el nivel de la ocupación elegida).

FAQ

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